“駐村工作隊員仍然存在失崗、缺位對存在的問題，目前區紀委監委已對4名領導干部進行了問責，對發現問題的19個鄉鎮及部門的主要領導人進行了集體約談……”
今年是脫貧攻堅作風建設年，“抓好脫貧攻堅專項紀律督查”是思茅區于年初印發的實施方案中的一項具體工作。針對扶貧領域“干部作風不實、執行力不強”等頑疾，思茅區加強監督檢查，暢通問題線索收集渠道，嚴肅追責問責強化反面典型震懾作用，全力糾治作風頑疾，促進了一線干部作風明顯轉變，推動了各項脫貧攻堅任務落實。
“要堅決剎住扶貧領域不作為、亂作為、慢作為等行為，努力形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好機制，促進干部作風進一步轉變。”區紀委書記、區監委主任在全區脫貧攻堅工作推進會上強調。
今年思茅區建立了以轉變干部作風為核心的“四辦”工作機制，建立了以提高干部解決問題能力為核心的“五個哪里”工作機制，建立了以重大工作廉潔高效推進為核心的“1＋7”工作機制，確保問題在一線解決、成效在一線檢驗、作風在一線轉變。一系列務實管用的機制，讓群眾說話，讓事實說話，讓成績說話，更讓紀律說話。
思茅區堅持正向激勵和剛性約束并舉，積極探索干部容錯免責機制，鼓勵廣大扶貧干部大膽履職，創新方法干事創業。如今，全區駐村干部工作作風明顯好轉，紀律意識明顯增強，到崗、到位情況良好，一線扶貧干部能夠擺正自身位置和心態，安心工作，認真履職，發揮作用。
此外，思茅區堅持從源頭防范作風問題可能衍生的“新變種”，建立了“五星級”廉政風險評估制度體系，全區共排查風險點8488個，制定措施11056條，堅決杜絕作風問題成為隱蔽性極強的“軟釘子”。
截至目前，全區“五級聯動”監督平臺受理群眾訴求625件，辦結618件，正在辦理7件。開展扶貧領域作風建設檢查17次，發現扶貧領域腐敗和作風問題246個，約談180人，問責21人，給予政務處分5人。（楊學敏）